Executiva dá dicas de como aliar vida

profissional à educação dos filhos

Mirian Zacareli afirma que os momentos de convivência em casa devem ter mais qualidade do que quantidade

 

 

Boa parte das mulheres sempre se questiona sobre qual o melhor momento para ser mãe, uma vez que, de algumas décadas para cá, a meta dessas guerreiras femininas está cada vez mais voltada ao sucesso profissional e financeiro. Entretanto, há aquelas que, com amor e muita dose de carinho, paciência e compreensão, conseguem alinhar todos os segmentos da vida.

     “O fato da mulher ir para o mercado de trabalho pode passar a ilusão de que a educação dos filhos possa ficar em segundo plano, ou que a dedicação ao marido não seria diferente se ela estivesse mais presente, o que na verdade não passa de um grande paradigma imposto pelas nossas avós e mães”, afirma a executiva Mirian Zacareli, mãe de Christhiano, de 30 anos.

     Mirian confessa que nem sempre é fácil conciliar várias atividades ao mesmo tempo. Por isso, organização é fundamental. “Disponibilidade de tempo é exigência dos altos cargos de chefia e isso é um aspecto que marca as gerentes, pela exigência no cumprimento de metas, na constante atualização, restando, daí, poucas horas para dedicação ao estudo e à família”.

     Por essa razão, muitas profissionais sentem-se divididas entre seus papéis de mãe e de profissional e se culpam por acharem que houve perda na participação familiar. Daí estarem, agora, à procura do equilíbrio neste setor de suas vidas. Essa, porém, não é a realidade de Mirian. “Encaro essa questão com mais naturalidade. Dedico os meus momentos de folga à família, proporcionando maiores possibilidades educacionais e melhoria no entretenimento, fazendo com que a nossa interação seja mais proveitosa. O que adianta ficar o dia todo ao lado do filho se em muitos casos a criança fica de um lado da casa e a mãe de outro?”, ou às vezes ficam próximos mas sem uma conversa de verdade, uma troca de experiência, ou sem contar uma estorinha infantil, dessas que a gente nunca esquece quando é contada pela mãe? questiona a executiva.

     É notável a presença feminina em treinamentos oferecidos pelas empresas, em especial os de chefia. Essa iniciativa em capacitar-se deve-se ao fato de que a ascensão profissional, no universo estudado, efetiva-se por meio de concursos internos, o que gera uma preocupação constante das mesmas em participar permanentemente de processos de reciclagem, como forma de atualizar seus conhecimentos.

    Estudiosos dizem que as mães viajam menos a negócios que os pais. Mas um relatório da Travel Industry Association, em Washington, revelou que as mulheres totalizaram 43% dos passageiros em viagens de negócios em 2004. Em 2000, a proporção equivalia a 39%. “As viagens de negócios nunca devem ser encaradas como pequenas férias ou diversão, como pensam os que estão de fora dos negócios, mas requerem muito mais foco e planejamento das atividades e obrigações do trabalho e da casa , para assegurar um bom aproveitamento do tempo e gerenciamento dos investimentos para superar as expectativas de resultados ”, afirma Mirian.

    Mirian defende que as mulheres não querem só trabalho, mas também apoio e cumplicidade dos seus companheiros, para que possam conciliar todas as atividades. “A americana Betty Friedman, ícone do feminismo nos anos 60 e 70, pregava que a mulher não podia ser definida só por suas funções biológicas, mas insistia que os homens deveriam ser aceitos como aliados, e a família não devia ser rejeitada. A mulher deve ser capaz de perguntar, sem sentir-se culpada, ‘quem eu sou e o que eu quero da vida?’. Ela não deve se sentir egoísta ou neurótica por ter objetivos próprios além do marido e dos filhos. Como não há certo ou errado, nosso grande momento é escolher, sem culpa, o melhor caminho a seguir, ou até todos os caminhos ao mesmo tempo. Isso vale também para os homens, nossos parceiros na jornada em que ambos são aprendizes”, defende.

    A executiva é contra a postura de algumas mulheres que recusam ofertas ou postos de comandos com a desculpa de que precisam dedicar mais tempo à família. “Essa conquista tão importante não deve ser desprezada de forma alguma. Não concordo com essa afirmação. É preciso mudar a mentalidade dessas mulheres que ainda pensam e se comportam dessa forma. No futuro, quando o filho já estiver encaminhado profissionalmente e o marido, ou companheiro, estiver imerso em seus compromissos profissionais, com certeza ela vai se cobrar quanto à sua situação e ai, em boa parte dos casos, pode ser tarde.  Não se desiste do que não se conhece. Esse direito não pode e não deve ser desprezado”.

     Entretanto, se a pressão for muita e a mãe quiser propor para a empresa em que trabalha um horário mais flexível para ficar mais próxima dos filhos, o cuidado com a organização e o tempo deve ser redobrado_. “Devido a tantas obrigações do dia-a-dia, a mulher desenvolveu habilidades, competências e qualificações que a tornaram apta para contemplar várias atividades ao mesmo tempo. As competências da vida doméstica são facilmente transferidas para as novas situações de trabalho.”

 

Mirian Zacareli

Sua carreira multifuncional foi desenvolvida, ao longo de mais de  30 anos, em um grupo norte-americano de empresas,  NCH,  de produtos químicos, onde atualmente a executiva exerce o cargo  de Diretora de Recursos Humanos. Adquiriu, em outras funções, ampla experiência na área de administração geral, planejamento, produção, processo e controle, cultura organizacional, motivação, liderança, trabalho em equipe e vendas para clientes de grande porte e contas chaves (Key Accounts), além da participação na elaboração do business plan da empresa no Brasil, Chile e Argentina. É pós-graduada em Administração de Marketing pela UNISO (Universidade de Sorocaba), Graduada em Comunicação Social, com habilitação em Jornalismo, pela UNISO, e conta com participação em vários cursos de extensão universitária e seminários de  desenvolvimento profissional no Brasil, Estados Unidos, Canadá, México, Peru, Argentina e Chile.